Fonte Inclusion International - La Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità, o CRPD, è un accordo internazionale che parla dei diritti che dovrebbero avere le persone con disabilità, comprese le persone con disabilità intellettive. La CRPD indica inoltre ai paesi come garantire che tali diritti siano rispettati. Molti paesi e organizzazioni scrivono rapporti per informare le Nazioni Unite su come i paesi si stanno comportando nel rispetto dei diritti di cui parla la CRPD. Ciò significa scrivere di ciò che un paese sta facendo bene e di dove ha bisogno di miglioramenti.

Cos'è il reporting parallelo?

I paesi raccontano alle Nazioni Unite come si stanno comportando riguardo ai diritti delle persone con disabilità, ma le loro organizzazioni rappresentative possono anche scrivere e presentare i propri “rapporti paralleli”. A volte viene chiamato “rapporto alternativo” o “rapporto ombra”. Questi rapporti mostrano aree in cui le persone con disabilità potrebbero ancora trovarsi ad affrontare sfide.  È importante che gli autorappresentanti facciano parte del reporting parallelo.

Pelekelo Kabanda e Ruth Chihana sono Autorappresentanti della Friendly Barn Development Foundation, membro di Inclusion International in Zambia che hanno contribuito a scrivere il rapporto parallelo sullo Zambia. Pelekelo si è recato anche a Ginevra in Svizzera per presentare il rapporto al Comitato CRPD delle Nazioni Unite.

Gli autorappresentanti parlano del reporting parallelo

Pelekelo e Ruth hanno entrambi affermato di aver dovuto affrontare delle sfide quando hanno cercato di partecipare alla stesura del rapporto parallelo CRPD del loro paese. Il processo non è stato reso accessibile per il loro coinvolgimento. Le cose hanno cominciato a cambiare quando Inclusion International ha collaborato con gli autorappresentanti locali per migliorare il processo.

L'autorappresentanti di Inclusion International Mark Mapemba si è recato in Zambia nel 2023 per formare le organizzazioni di persone con disabilità in Zambia che lavorano sul rapporto parallelo utilizzando le linee guida "Ascolta, includi, rispetto". Ciò è avvenuto insieme all'International Disability Alliance (IDA) che ha fornito formazione sul processo di segnalazione parallelo.

“Abbiamo seguito la formazione di Inclusion International e Amos si è dimostrato molto disponibile nell'insegnarci la CRPD con versioni di facile lettura. Questo è molto utile da comprendere per le persone con disabilità intellettiva. È stato anche bello stare con altre organizzazioni ed esprimermi”, ha detto Ruth Chihana.

Inclusion International e IDA hanno continuato a sostenere Pelekelo e Amos, direttore esecutivo della Friendly Barn Development Foundation, che si sono recati di recente a Ginevra nel marzo 2024 per presentare il progetto al Comitato CRPD. Questo era importante per Pelekelo parlare a nome degli autorappresentanti in Zambia.

"Le persone con disabilità intellettiva sono discriminate perché pensano che non possiamo fare le cose come le fanno gli altri. Ma non siamo così diversi, abbiamo la capacità di fare cose come andare a scuola", ha affermato Pelekelo Kabanda.

Pelekelo ha anche affermato che, con il sostegno di Amos, è stata orgogliosa di fare una presentazione al Comitato CRPD e ha risposto alle domande del Comitato. L’esperienza ha motivato sia Pelekelo che Ruth e li ha aiutati a comprendere i loro diritti ai sensi della CRPD. Tuttavia, era ancora difficile essere gli unici autorappresentanti pienamente coinvolti.

Guardando al futuro, Pelekelo e Ruth desiderano che gli autorappresentanti abbiano maggiori opportunità di identificare i problemi e di essere inclusi fin dall'inizio per futuri rapporti paralleli. Ritengono che le organizzazioni debbano impegnarsi per includere realmente le persone con disabilità intellettive in ogni fase del processo di rendicontazione parallela.

Parlando con altri autorappresentanti che vogliono essere coinvolti nel processo, Pelekelo ha condiviso: “La disabilità non è incapacità, hai il potere e hai la forza per farlo. Le persone con disabilità intellettiva sono discriminate perché pensano che non possiamo fare le cose come le fanno gli altri. Ma non siamo così diversi, abbiamo la capacità di fare cose come andare a scuola”.

Il lavoro di Pelekelo e Ruth nel far sentire la propria voce e il progresso dello Zambia è stato importante per mostrare al Comitato CRPD i progressi ancora necessari in Zambia. Attraverso i loro contributi, il Comitato ha osservato che i gruppi che subiscono discriminazioni, compresi quelli con disabilità intellettive, continuano ad essere esclusi in Zambia.

Cosa possono fare i membri di Inclusion International 

  • Partecipare al processo di reporting parallelo: i membri di Inclusion International dovrebbero contattare Fayel o Manel per vedere come possono partecipare pienamente allo sviluppo di report paralleli alla CRPD per i loro paesi
  • Utilizzare una lettura facile: sfruttare le versioni in linguaggio semplice della CRPD che le persone con disabilità intellettiva possono utilizzare
  • Ascoltare gli autorappresentanti: le persone con disabilità intellettiva dovrebbero collaborare con te per scrivere i rapporti e parlare apertamente delle proprie esigenze, seguendo le linee guida Ascolta, Includi, Rispetto per assicurare di fare ciò che si deve fare per garantire che le persone con disabilità intellettiva siano pienamente coinvolte
  • Formazione e supporto: anche i più forti autorappresentanti devono conoscere la CRPD e come scrivere questi rapporti, continuando a sostenerli e a coinvolgerli nel processo
  • Risorse: è in lavorazione un toolkit sul processo di reporting parallelo che sarà condiviso con i membri di Inclusion International quando sarà pronto.